Angajatorul poate, totuși, să renunțe la a efectua
Cum respingerea lui de angajat la domiciliu. Modelul nostru este în concordanță cu convocarea personalizate este de a fi completat online, în doar câteva clicuriLegea muncii, care urmărește să protejeze angajat într-o relație care este inegală, rame strict posibilitățile de a rupe contractul.
Ca să spunem așa, imposibil În contextul specific al home bazat de locuri de muncă, și, în special, a angajat plătit prin cec emploi serviciu universel (CESU) procedura de concediere este, de asemenea, închise și trebuie să fie respectate, indiferent de cauza de concediere.
În primul rând, angajatorul trebuie să-și adune angajat la un interviu preliminar prevăzut la articolele L. și următoarele din Codul muncii La sfârșitul interviului, dacă angajatorul trebuie să ia decizia de concediere a salariatului, acesta trebuie să îi trimiteți o în acest sens. În plus, acesta trebuie să respecte un preaviz, dar, de asemenea, acorda lui sau a ei angajat absența ore pentru a căuta un nou loc de muncă. Dincolo de cele contractuale, încetarea contractului de muncă, angajatorul are dreptul să-și concedieze angajatul domiciliu din motive personale, dacă el ea are motiv să faci așa, sau în cazul în care angajatul a fost declarat inapt de către medicul de medicina muncii și că reclasificarea este imposibil. În plus, există o formă de redundanță pentru individ angajatorii care se confruntă cu dificultăți reale (de exemplu în caz de pierdere a lor de ocupare a forței de muncă). Ați obținut un loc pepinieră pentru copilul dumneavoastră și nu veți mai avea nevoie de bona. Sunteți în mișcare și sunt în căutarea să-l anunțe cu servitoarea ta.
Nu mai au mijloacele de a plăti pentru dvs. de grădinar Dacă aveți de gând de a te separa de angajatul tău e acasă, indiferent de motiv, trebuie să facă acest lucru în conformitate cu o anumită procedură, și primul lucru de făcut este de a trimite-l o programare pentru un interviu preliminar.
Aceasta este pentru a preveni angajat de la stadiul cel mai incipient posibil, fără ca decizia ta nu poate fi definitivă. Nu este întotdeauna ușor de a formula acest tip de e-mail, că unul este obișnuit cu procedurile administrative sau judiciare sau nu. În fapt, este întotdeauna dificil să sugereze o persoană pe care o vezi pentru tine, poate în fiecare zi, și la care puteți în cele din urmă atașați-vă, că sunteți de planificare pentru a fi departe de ea.
Cea mai bună soluție este să-l facă prin următoarele formal, simplu și clar, care vă permite să ai bazat pe un exemplu, în conformitate cu normele aplicabile pentru tine pentru a îndeplini această formalitate de un mod rapid și eficient.
Pentru a face acest lucru, exemplul nostru este de a fi completat on-line prin intermediul unui chestionar pentru a vă permite pentru a genera un document complet personalizat. La interviu preliminar este de a vă permite să discutați cu angajatul motivele pentru proiectul dumneavoastră să-l respingă și să-i ofere posibilitatea de a-și exprima punctele lor de vedere și să explice dacă este necesar. Identitatea dintre autor și destinatar: trebuie să furnizați numele și prenumele și coordonatele tale, și de a face același lucru pentru angajat după ce ați completat on-line de e-mail, puteți descărca și imprima direct la dumneavoastră acasă. Fără uita semn, puteți apoi trimite scrisoare prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau de mână-l la mână angajat-livrat cu confirmare de primire. În contextul de acasă pe bază de locuri de muncă, angajatul de care vorbești este prezent uneori și în familia ta de mai mulți ani, chiar și el poate fi cineva pentru care aveți, dacă nu de atașament, cel puțin de recunoștință pentru rolul său dintr-un close (ajuta la un părinte în vârstă sau cu handicap, profesor privat au fost de un mare ajutor în educația copilului dumneavoastră.). Prin urmare, acesta poate fi dificil de a transmite o astfel de persoană un proiect de concediere.
În acest caz, o livrare de mână, mai puțin formală, vă va permite să aducă lucru-ți de drum în același timp, care vă oferă la angajat scrisoarea cerute de lege.
Odată ce acest proces este finalizat, întreținere nu poate avea loc mai mult de cinci zile după livrare sau de primire a scrisoare. După aceea, va lua decizia finală, care va fi nevoie, Dacă optați pentru un avort, va fi necesar să se procedeze la calcularea compensației datorate, dar cred, de asemenea, de a oferi angajatului, în ziua plecării sale, documentele de încheiere a contractului: DA. Concedierea unui angajat este de origine trebuie să fie în același mod ca orice concediere fi justificată. În fapt, individul care are un angajat de la domiciliu nu poate fi demis la cauza reală și serioasă sau ca urmare a incapacității profesionale recunoscute de către medicul de medicina muncii, dar, de asemenea, pentru un motiv economic real, atâta timp cât nu se angajeze pe altcineva pe același post ulterior. În caz contrar, se vorbește de încetarea contractului de muncă fără a provoca sau concedierii abuzive, care duce la sancțiuni pentru angajator. Dacă o culpă gravă sau gravă neglijență justifică un start imediat, angajat la domiciliu are dreptul la preaviz, durata, care este calculată pe baza vechimii sale. În plus, angajatul are dreptul de a fi absent pentru mai multe ore în căutarea pentru un nou loc de muncă, organizarea de astfel de ore de absență a fi reglementate. Dacă cercetarea este de succes, angajatul poate pleca la muncă înainte de sfârșitul perioadei de preaviz, dacă acesta a făcut deja cel puțin două săptămâni, cu condiția ca o justificare a lui re-ocuparea forței de muncă cu fostul său angajator. LegaLife oferă doar un software, și informații juridice și oferă un serviciu de a vă pune în contact cu avocați. LegaLife nu este o firmă de avocatură și nu oferă consiliere juridică.
Vă recomandăm să angajeze un avocat pentru a valida documentele înainte de a le utiliza, precum și pentru orice întrebări juridice.
Înregistrarea a fost luat în considerare și noi vă mulțumim. Veți fi redirecționat în câteva secunde.
