Termenii și condițiile de plată a salariilor sunt foarte important de știut pentru angajator de a rămâne în legalitateAngajatorul trebuie să respecte anumite reguli atunci când dupaiement de salariu, cum ar fi periodicitatea, modul de plată, beneficiarul plății.
Important:acest periodicitatea de plată se referă numai la lesalaire și nu se aplică la primele și gratuități. În cazuri de plata prin cec sau numerar, plata salariului trebuie să se acorde angajatului.
Cu toate acestea: În caz de litigiu, angajatul poate apela la consiliul deprud'men în scopul de a obține plata de salariile nu sunt plătite. Acesta are o perioadă de ani pentru a face sademande, de la în ziua în care el ar fi trebuit să êtrepayé. În caz de plată a unui excedent set parerreur de către angajator la angajat, angajatorul peutdemander de a rambursa. Pentru a face acest lucru: În caz de litigiu, angajatorul poate iniția o acțiune în justiție pourobtenir restituire din suma plătită în exces. Acțiunea estprescrite în termen de ani din ziua oùl'employer își dă seama că a greșit.
