(în mod clar de stat abateri și circumstanțele sale)
Facem următoarele interviu înainte de concediere. Te-au angajat într-un comportament care constituie un defect. (bas grele) Într-adevărAceste fapte au pus serios sub semnul întrebării buna funcționare a companiei. De aceea, în funcție de gravitatea acestora și, în ciuda explicațiilor în timpul nostru interviu preliminar, regretăm faptul că trebuie să procedeze la încetarea raporturilor de muncă pentru abatere. (bas grele) Pentru aceleași motive, de întreținere în întreprindere se dovedește a fi imposibilă, inclusiv în timpul perioadei de preaviz. Concediere produce efecte de la prima prezentare a acestei scrisori, nu beneficiază de plăți compensatorii sau o notificare prealabila. Acțiunile tale constituie o neglijență gravă, nu va fi îndreptățit la plata de vacanta.
Prin urmare, perioada în care nu a lucrat
Vă reamintim că, de asemenea, a făcut obiectul unei concediere ca conservator. (se indică datele de început și de sfârșit de concediere) nu vor fi plătite. Cu toate acestea, vă informăm că ați achiziționat. ore (a se completa) cu privire la contul personal de formation și să păstreze profitul. Toate sunteți restul de din cauza de a vă va fi trimis prin e-mail, împreună cu certificatele de muncă, contul finală și certificatul pentru Pôle emploi, (și, dacă este cazul) precum și starea rezumat al sumelor și valorilor memorate în dispozitive de participare, de împărțire a profitului și a schemelor de economii ale angajaților. Contul personal de instruire este intrat în vigoare la ianuarie. Acesta înlocuiește dreptul individual la formare, dar orele de DIF deja acumulate sunt transferate. Pentru diferența de DIF drepturile prevăzute în CPF rămâne investită indiferent de gravitatea abaterii imputate salariatului, inclusiv pentru neglijență gravă.
