Incompetența nu este o greșeală
Angajatorul care intenționează să concedieze un angajat trebuie să să respecte procedura de concediere după cum urmează: Dacă o pune deoparte concedierii pentru un motiv economic, din mai multe motive pot justifica concedierea unui angajat: demisia este un mod de încetare a contractului de muncă permanent a contractului la inițiativa angajatoruluiPentru a fi valabil, rezilierea trebuie să respecte o procedură care variază în funcție de motivele pentru concediere invocate. Care sunt principalele patru motive legate de angajat și care poate justifica concedierea. Acuzațiile împotriva salariatului trebuie să fie reală (care este de a spune, verificabile), și care sunt suficient de grave pentru a justifica concedierea. Un defect sau o încălcare din benin sau izolat nu poate fi un sunet și motive întemeiate pentru concediere. În cazul în care angajatorul pe motiv de disciplina, aceasta implică în mod necesar că el l-a acuzat pe salariatului de a fi comis o eroare. Angajatul comite un fault atâta timp cât acesta nu respectă instrucțiunile sau regulile de disciplină, funcționarea sau de securitate emis de către angajator sau care adoptă un comportament inadecvat (insulte, violență, hărțuire). Nerespectarea de program, sau de siguranță sunt pe de altă parte.
Trei categorii de abateri pot justifica o concediere
Același lucru este valabil și pentru abandonarea de poziție. Concedierea pentru abandon de poziție este o concediere pentru abatere. Pentru a fi în măsură să justifice o concediere, abatere trebuie să fie suficient de importantă și serioasă. O ușoară neglijență, benigne, pot justifica un avertisment, dar nu o concediere, cu excepția, dacă este repetată de mai multe ori, în ciuda acțiunilor în încetare de angajator. Important: este judecătorii care apreciaza gravitatea defecțiunii.
Un angajator poate foarte bine invoca o culpă gravă și vedea reclasificate ca ordinară neglijență de către magistrați.
Este suficientă gravitate pentru a justifica concedierea. Angajatul efectuează lui ei o notificare prealabila. El percepe el încetarea indemnizației și o indemnizație de concediu plătit, că el nu a fost în măsură să ia în considerare plecarea din companie. Se justifică plecarea imediata a angajat el nu se execută lui o notificare prealabila. El nu-și primească plățile compensatorii, el își păstrează, totuși, o indemnizație de concediu plătit.
Cel mai mare în scară de severitate.
Acest defect implică intenția de a face rău angajatului în ceea ce privește afacerile lui. Angajatul nu se observa. El nu-și încaseze plățile compensatorii, dar își păstrează sau să plătească în loc de concediu plătit. Chiar și în caz de concediere pentru abatere gravă sau gravă neglijență, angajatorul trebuie să urmeze procedurile de concediere. A inaptitudinii salariatului și poziția lui poate fi văzută numai de către medicul de medicina muncii. Medicul curant al angajatului, sau consiliul medical de securitate socială nu se poate. Angajatul poate fi concediat pentru incapacitate de moment nu mai este apt pentru a ocupa postul său și că angajatorul nu are alt loc de muncă în concordanță cu capacitățile lor fizice să propună el. Legea de lucru al optulea din August a profund modificat procedura de concediere pentru incapacitate. Înainte de, a fost necesar să se facă distincția între două tipuri de concediere pentru incapacitate: De la ianuarie, noua procedură este comună pentru cele două ipoteze. Tipic procedura descrisă mai sus, plus o vizita la medicul de medicina muncii pentru a vedea incapacitate (în loc de două anterior), pentru a căuta soluții de reclasificare înainte de concedierea salariatului improprii și consultarea reprezentanților angajaților (ca incapacitatea de a fi ocupaționale în origine sau nu).
Angajatul a fost concediat pentru incapacitate, nu se observa.
El percepe plata lui, încetarea plătească și să plătească în loc de concediu plătit. Boala nu poate justifica concedierea unui angajat. Aceasta ar constitui discriminare pe motiv de starea de sănătate și în încheierea pronunțată pentru acest motiv ar fi nule. Pe de altă parte, absența angajatului (dacă absente repetate de scurt sau pe termen mediu sau pe termen lung lipsa) poate perturba funcționarea serviciului aparține salariatului. Această dezorganizare, și el singur, nu poate justifica concedierea. Totuși, este necesar ca angajatorul suportă elementele de această reorganizare și care se justifică necesitatea de a trece permanent angajat care este absent. Pentru că dacă permanenți de înlocuire a salariatului nu este vital, concedierea nu este justificată. Atenție În cazul în care angajatul este absent în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, reguli speciale sunt necesare. Angajatul care a fost demis pentru absente repetate sau boală pe termen lung percep încetarea lor plătească și să plătească în loc de concediu plătit. Cu excepția rău intenția deliberată de a salariatului, incompetența nu constituie nu o vina. Angajatul pur și simplu nu au abilitățile sau calificările necesare pentru a îndeplini în mod corespunzător slujba încredințată lui.
Angajatorul nu poate pur și simplu susțin că, în scrisoarea de reziliere, incompetența pentru a justifica rezilierea contractului.
Ea are nevoie de sprijinul fapte precise și verificabile, care arată modul în care angajatul nu este la înălțimea poziției și obiectivelor care îi sunt încredințate. De asemenea, acesta este cazul dacă, în sprijinul concediere, angajatorul s-a bazat pe o neînțelegere între colegi. Faptele specifice și verificabile, sunt aici, de asemenea, necesar. Angajatul a fost concediat pentru că a insatisfacției profesionale efectuează lui ei o notificare prealabila. El percepe plata lui, încetarea plătească și să plătească în loc de concediu plătit. Acest motiv de concediere nu trebuie să fie confundat cu incompetenta (a se vedea mai sus). Acest motiv este adesea invocat cu privire la echipe comerciale, care trebuie să îndeplinească cotele de vânzări sau pentru a atinge obiectivele cuantificate specifice. În sine, non-realizare a obiectivului atribuit angajatului nu sunt suficiente pentru a justifica o concediere.
Judecătorii verifică de două elemente importante: angajat concediat pentru insuficiență de rezultate își îndeplinește o notificare prealabila.
El percepe plata lui, încetarea plătească și să plătească în loc de concediu plătit. Ratele de abonamente pe magazinul nostru online sunt garantate pentru a crește lor de reînnoire anuală. Cererea de înregistrare a fost luat în considerare. Veți primi în fiecare lună prin e-mail de noile noastre articole și probleme în accesul deschis. Puteti oricand dezabona, făcând clic pe link-ul"mi-aș dori să dezabonare"la partea de jos a e-mailurile noastre.
