Bravo pentru descrierea este exact această listă
Vă mulțumesc că ați vorbit de cooptations"copinages"care gangrènent compania cu aceste toxice profileNumele și prenumele sunt de ajuns pentru mine. Validarea prin telefon, e-mail. După douăzeci de ani de experienta, nu am vazut ca excentrici ca ei și acest lucru nu este pregătită să se schimbe pentru că ei sunt de populație. Un PN manager este absolut de evitat. Numai sep condus tot de PN sunt oarecum sociabil în companie. Restul sunt o otravă care puteți evita cu aceste teste de creare de profiluri, acestea pot, din păcate, că prin a da răspunsuri false. Mi-am creat propria metodă, PN este calificat la ° în toată splendoarea sa. Acestea sunt, de fapt, foarte previzibil. Cum am spus de foarte multe ori: la fața locului este de a proteja. Puteți descoperi ceea ce am de oferit aici. Cu bucuria de a ajuta pe directori, HR, recrutare, firme de avocatură și firme private. Detectarea rapidă, serioasă și eficientă.
Spune"nu"la aceste criminali de productivitate, bună dispoziție, sănătate și motivație în echipe.
Eu sunt un expert în detectarea pervers, narcisist
Un posibil răspuns: asertivitate, care este de a spune, de a-și apăra drepturile lor, de a spune nu calement, fără agresivitate, chiar dacă nu este ușor.
Cel puțin se poate apăra pe sine și să nu se clatine, pentru că pervers narcisist este descurajatoare.
Buna ziua, Multumesc, totul este spus, foarte bună sinteză și analiză. personal, am absolvire a unui rezultat, dar nu vedea de multe ori colegii mei cad sub vraja lui, pentru ca asta ma face cel mai rău, cred că norocul, din păcate, nu putem schimba natura umană, este de a hic. Am reacționa la acest lucru articolul asta am găsi o prostie. TOATE marile companii au pus în loc în mod VOLUNTAR acest tip de personalitate. Aceasta corespunde la doi cenți la așteptările lor: nici un sentiment de empatie, gata să-și apere, trup și suflet, în interesul societății, dacă acesta îi asigură poziția sa socială, mincinos, manipulator, și expert în jocul de rol, perfect pentru a exploata resursele de alții, fără ca acest lucru costă un cent mai mult despre companie, care este prezent pe TOATE fronturile de telefon mobil de marketing și reprezintă foarte bine garda chiourme nemilos. Este responsabilitatea întreprinderii fel de mult ca este pentru alegători de a judeca sănătatea mintală a reprezentanților săi.
Găsiți un fapt face în nici un fel responsabilitatea operatorului din acest Ultim punct, companiile care"nu produce o valoare"va continua să recruteze acest tip de profil."Dacă nu a început în mod serios un plan de acțiune pentru a eradica acest pericol, fenomenul va crește mai mult și mai mult cu toate riscurile asociate, care va acumula."Un fenomen care crește exponențial, după curba de crize, pierderi de locuri de muncă, concedieri, etc, și alte nedreptăți că tot mai mulți oameni se confruntă în societatea actuală.
Și asta cu atât mai mult, că perversiunea narcisica este o apărare de supraviețuire (psihic de supraviețuire). Dacă"pervers narcisist"creează haos în întreprinderi, atunci când este în instituțiile în care acest tip de individ poate opera cu impunitate, fără a mai fi deranjat. Suntem încă foarte departe de a lua măsura de amploarea problemei.
