Aici, situația juridică și economică
Cele două părți se poate perfect de acord și să definească împreună condiții de separarea lorPentru cea mai mare parte, este o abandonare a angajat să dea în judecată compania în instanță împotriva unui despăgubirea să fie plătită imediat de către companie. Atenție, pentru a fi recunoscut, pentru a fi valabilă, cauza poate fi, de către o instanță, un acord de încetare a ocupării forței de muncă trebuie să fie echilibrat pentru ambele părți. În special, valoarea compensației angajatul nu trebuie să fie îndepărtate unul ar putea obține dacă el a fost în justiție. Compania De utilizat și personaliza acest șablon pentru memorandumul de acord pentru o încetare a contractului de tranzacție, pur și simplu"Copy și Paste"textul acestui articol în procesorul word. Specializat în drept social, am scris scrisori și pune în valoare curriculum Vitae al persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, sunt în afaceri de sprijin în politica de resurse umane. Simțiți-vă liber pentru a pune un comentariu și să o împărtășească pe rețelele sociale. Imaginile folosite sunt sub licență creative Common (CC) și sunt de pe site-ul Pxhere. Spre deosebire de teoria juridică, în conformitate cu care concedierea ar fi doar faptul de angajator, aveți motiv, în realitate a vieții de companiile sunt, de asemenea, concedieri aranjate. Ruptura conventionnelle CDI a limitat numărul. Cu toate acestea, încă mai există Acestea includ concediere pentru abatere gravă, însoțită de o tranzacție, care, de fapt, corespund faptul că angajatul vrea să plece din companie, cu posibilitatea de a fi sprijinit de Pôle ocuparea forței de Muncă și că angajatorul, care nu a fost solicitant, nu vrea să plătească despăgubirea prevăzută pentru ruptura conventionnelle CDI. Atenție la data la acordul de decontare trebuie să fie ulterioare pentru notificarea de concediere.
