Legislația muncii reglementează relația dintre companie și angajatAceasta stabilește un cadru legal care trebuie respectat de către angajat și companie. Cu alte cuvinte, dreptul muncii este organism de legile și normele care reglementează raportul de muncă. Printre elementele care sunt reglementate de codul muncii, includ concediere, demisie, concediu, condițiile de muncă, accidentele de muncă, etc Ce sunt drepturile tale. Pentru a afla, a se vedea noastre de fișe scrise de experți. Conseil des Prud hommes este instanța în fața căreia poate transforma un angajat, în caz de conflict, care poate să se opună la angajator sau fostul angajator. Acesta gestionează și rezolvă litigiile individuale între angajatori și angajați.
De Prud hommes sunt ei înșiși inventat de angajatori și angajați aleși conform principiului de paritate.
Procedura în fața tribunalului Muncii constă din două faze. În primul rând, o fază de conciliere, care este obligatoriu, care trebuie să funcționeze pentru a încerca să soluționeze disputa pe cale amiabilă. Apoi, dacă faza de conciliere eșuează, o nouă fază de litigii, care este de a spune, procesul în sine. Asistența unui avocat pentru o procedură în fața tribunalului nu este necesară, dar, în fapt, de multe ori este necesar. Concedierea reprezintă încetarea contractului de muncă la inițiativa de angajator. În acest sens, concedierea se opune demisia, care este la inițiativa angajatului. Concedierea poate avea un motiv economic sau un motiv personal (din vina angajatului, incompetență, incapacitate, etc.). În toate cazurile, o concediere trebuie să aibă o cauză reală și serioasă. În caz contrar, acesta ar putea fi calificat ca abuzive de concediere. Procedura de concediere este foarte cutie și se manifestă, în special, de obligația de notificare prealabilă. Concedierea este principalul obiect de conflicte între angajat și angajator. Contractul de muncă este un contract de drept privat reglementate de normele prevăzute în Codul Muncii. Ca orice contract, contractul de muncă se leagă doi oameni: un angajator și un angajat. Un contract de muncă trebuie, în plus față de legile dreptului muncii, respectarea contractelor colective de muncă. Contractul de muncă este format din mai multe clauze, unele obligatorii, altele opționale, abuzive sau chiar interzise. Aceste clauze sunt negociate la momentul semnării contractului între angajator și angajat. Contractul de muncă specifică informațiile esențiale despre locul de muncă, timp de muncă, poziția, misiuni, și, desigur, remunerare.
Un contract de muncă poate fi modificat în curs de execuție, în anumite condiții.
O boală profesională este o boala a carei cauza este direct legată de executarea contractului de muncă. Pentru a fi clasificate ca o boală profesională, boală trebuie să fie parte dintr-o masă de securitate socială sau de a fi recunoscut ca atare de către CPAM. O boală profesională este eligibil pentru alocație: - o indemnizație zilnică sau o pensie în caz de sechele permanente. Juridice mize de boala profesională este de două ori: nu reușesc să demonstreze că este o boală profesională, iar două dintre ele obține despăgubiri mai corect posibil. Un accident de muncă, indiferent de severitate, trebuie să fie evaluate de către angajator o declarație de asigurare de sănătate. În caz de absență de la locul de muncă din cauza unui accident, salariatul primește o indemnizație zilnică de securitate socială și, sub rezerva unor condiții, a continuat plata salariilor Dacă accidentul rezultate din leziuni sau a unui handicap ireversibil, angajatul poate primi o pensie pentru accidente de muncă. Recunoașterea și despăgubiri de naveta accidente (accidente care au loc pe drumul de la locul de muncă) urmați reguli ușor diferite de cele de accident la locul de muncă. Jurifiable de încredere consultanță juridică și imediată. Găsi avocați pe masura, compara citate.
