Alle volte però realitatea è ben diversa
Navigando sulla rete e în special sui rețea socială talvolta si efectua voturi che appaiono banali, cali insignificantiNe hanno fatto de spese alcuni di pendenti ufficio dell dello sceriffo în Virginia (SUA).
Un urmați della vittoria elettorale di un altro candidato, am di pendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento cocoțat avvenuto, secondo loro, în violazione del primo emendamento della costituzione americana, ovvero il Nel ricorso presentato dai di pendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera în loro și suport al tribunale (cosiddetta).
Se testo redatto da Facebook è molto interesant un riguardo del concetto di libertà d'espressione în quest epoca di rețea socială (pe leggerlo clicca este de până la angajator care să ateste numărul de zile de vacanță luate de către lucrător, nu clientul pentru a dovedi zile de vacanță nu sunt luate la care avea dreptul (ATF III luate în considerare. a bb) tribunale federale aveva sinora lasciato în sospeso il quesito o sapere se il diritto alle vacanze dacă prescrivesse în cinci-o în zece ani. La decisione în esame chiarisce a regimului di prescrizione, un favore della sicurezza giuridica. Lucrătorul are dreptul la un concediu stabilite, cu excepția de acord sau regulament, dimpotrivă, printr an de serviciu, acest drept constă în acordarea de timp liber cu plata din salariu corespunzătoare pentru această perioadă (a se vedea punctul a, art. c și elementul d (CO).
cit, n° patru ad element c CO p
Ca ultimele rapoarte asupra muncii, sărbătorile nu pot fi înlocuite prin beneficii în bani sau alte beneficii (art. O cerere care este monetare în locul zilelor de concediu neefectuat nu poate fi, în principiu, născut la sfârșitul raportului de muncă. Vacanta dreptul se stinge dacă acesta este prescris în momentul în care relația de muncă încetează, el nu va veni despre orice reclamație este un monetare înlocuirea dreptul la concediu pentru a fi prescris separat pentru fiecare an de serviciu.
Termenul curge din momentul în care creanța a devenit exigibilă și de plătit (articolul (CO).
Dreptul la concediul de odihnă este datorată la data de vacanță este prevăzut în contractul de muncă sau stabilite de angajator (a se vedea punctul c (două-CO). În caz contrar, acesta trebuie să fie admis că devine datorate și plătibile în ultima zi de a lua în continuare toate sărbătorile în timpul serviciului anului în curs (a se vedea Streiff von Kaenel, op. Curtea federală a lăsat deschisă întrebarea dacă termenul de prescripție este de cinci sau zece ani (articolul sau articolului alineatul ch. trei CO vedea ATF III zece-nouă luate în considerare.).
În condițiile art.
trei CO, acțiunile lucrătorilor pentru serviciile lor ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis von Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori în germană și italiană a textului) este prescris de cinci ani, această largă formularea referă la dreptul la concediul de odihnă. O parte a doctrinei se referă, totuși, să limiteze aplicarea exclusiv la cererile de salariu sau monetare (a se vedea Pichonnaz, în Comentariu, n° treizeci de ad. CO Rehbinder, Berner Kommentar, nr. treizeci de ad art. Oricum, dreptul la concediu de odihnă are un dublu aspect, inclusiv dreptul la timp liber și dreptul la salariu este justificat să se prezinte tot de aceeași perioadă a baza de prescriptie medicala.
În plus, este de necontestat faptul că compensația pentru vacanță nu este luat este prescris de cinci ani, nu este necesar să se prevadă o perioadă mai lungă pentru a avea dreptul la vacanta ca această alocație înlocuiește.
În mesajul care a condus la revizuirea art. a ss CO, Consiliul federal are în mod clar și fără rezerve a declarat că dreptul la vacanta a fost supusă termenului de prescripție de cinci ani de artă. CO (Mesaj de douăzeci și șapte septembrie, privind inițiativa populară pentru o prelungire a duratei de concediu plătit și revizuirea regulamentului de vacanță în codul obligațiilor.
